與我們共同成長

在Elan Vital，我們利用集體智慧來解決難題。

我們可以幫助您和您的組織以健康，可持續和有趣的方式發展和變化。

我們使用最佳實踐方法和基於大腦的工具來指導經歷工作過渡的人員。我們設計有研究依據的培訓計劃和人員流程，以幫助您找到合適的人員，發展面向未來的技能並實現最佳績效。

與Elanvital研究科技學習計畫

我們進行我們認為對客戶有益的研究，並分享我們的發現。

成長心態與創新；在考察了一些最先進機構的最新實踐之後，我寫了這篇文章，為那些在如何“生存自己的狂野想法”方面進行創新的人們提供了建議。

義隆生命

elanvital的定義：生命的活力或衝動

伯格森（Bergson）提出的一項創新原則是，它應存在於所有生物體中並負責進化。

我們的價值

應用研究
可持續發展實踐
信仰的潛在
愛玩

客戶評價

謝謝elan，讓我們公司都有共同的目標一起合作前往更好的未來。

—-Evendesigntw

在未經過培訓之前，身為HR的我對於內部的管理常常頭痛，但是在培訓之後，我對於組織的成長心態大為提升，不能說有幫助到公司，但肯定自己有所進步。

—-Melody

非常好的服務，謝謝Elan

—-Jacky

公司業務有所提升，因為Elan，非常感謝。

—-Pokertaiwan

透過完整的培訓設計，公司也制定出了一套自己的培訓方法，多虧了Elan，讓公司能有更準確的未來。老闆更開心:)

—-Edam

輔導課程

我們與正在經歷職業過渡的人們一起工作，以幫助他們制定並實現業務和職業目標。這種類型的教練是面向前，面向行動的，特別是在您最近擔任新職務，承擔更多責任，或者開始自己的事業或改變職業的情況下，特別有用。

我們與客戶面對面或通過視頻會議進行合作。每個新客戶的參與都始於有關過程，期望值，費用以及關於輔導時間和次數的建議的無條件交談。我們使用Neuroleadership Institute教練系統-一種基於神經科學的教練系統，專注於取得成果。

培訓的設計與交付

利用我們在設計技術初創公司和大型組織的培訓計劃，獲得認可的大學計劃和非政府組織的培訓方面的經驗，我們可以通過實踐，體驗式學習和培訓來解決您組織中的問題。我們專注於設計適合現有工作安排的培訓，並著重於參與者能夠立即應用新學習的培訓。專業領域包括：

• 創造力，原型設計和設計思維
• 建立組織成長心態
• 溝通，反饋，變更管理
• 領導力發展和反思性實踐
• 團隊發展
• 衝突管理
• 自我意識（例如MBTI）
• 無意識偏見訓練
• 同伴教練組

組織設計與成長諮詢

無論您的組織將要發展還是經歷重大變革，我們都會為規劃和執行有效的變革計劃的各個方面提供建議。我們使用設計思維來了解您的需求，並推薦有效，務實的解決方案來幫助您轉變業務。